Comment construire un plan de continuité de l’activité (PCA) Grippe A
admin le septembre 3rd, 2009Comment construire un plan de continuité de l’activité (PCA) Grippe A ?
Qu’est qu’un plan de continuité d’activité (pca) en période de grippe a ? Comment mettre en place un plan de continuité d’activité dans une entreprise ?
La préparation d’un PCA est conduite sous la responsabilité du chef d’entreprise ou d’établissement. En plus de consulter les institutions représentatives du personnel (IRP), il est vivement recommandé d’associer un maximum de collaborateurs (DRH, service juridique, risk manager, service de santé au travail, service hygiène/sécurité/environnement, syndicats, salariés, partenaires extérieurs en interdépendance…).
Il convient de graduer les mesures du PCA en fonction de la gravité de la crise (s’inspirer du plan national : 3B, 4B, 5B, 6, 7).
Exemple : en situation 6, possibilité de décider du maintien des seules activités essentielles à l’entreprise (selon les décisions des autorités publiques).
Il convient de partir d’hypothèses de travail réalistes. Aussi, il est suggéré d’élaborer les plans de continuité sur la base de deux taux d’absentéisme selon les recommandations du Secrétariat général à la défense nationale (SGDN) :
En se fondant sur les évaluations de l’InVS reprise dans le plan national, le pourcentage de malades par rapport à la population totale serait, en cas de pandémie avérée, compris entre 2,5 et 7,5% à tout instant des trois plus fortes semaines de la pandémie . Au-delà de ce pourcentage de malades, le pourcentage total d’absents sur les lieux de travail pourrait être sensiblement accru par les réactions de peur, la nécessité de s’occuper des malades ou des contraintes de garde d’enfants…
Il a été suggéré d’élaborer les plans de continuité sur la base de plusieurs scénarios d’absentéisme, les principaux pouvant être :
- un taux moyen d’absentéisme de 25% tout au long de la vague pandémique (8 à 12 semaines) ;
- un taux d’absentéisme de 40% sur les 2 semaines de pointe de la vague pandémique.
Ces chiffres constituent toutefois des valeurs majorantes, toutes causes d’absentéisme confondues, qui ne devraient, a priori, pas être dépassées pour des entités employant des effectifs supérieurs à la centaine de personnes.